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最近参加了学校与德勤合办的模拟面试活动。动机很简单，我想在工作前积累求职经验，以便更好就业。面试官是位大佬。她对我的表现和简历详尽地点评，意见真诚、现实，具有针对性。
简历
面试官肯定了我的简历“突显了个人优势的部分”，采用新颖且有效的结构设计，使得个人信息更为引人注目。针对简历，面试官也提出意见：
不写薪资期望。简历中写了薪资预期。面试官说，应届生不必在简历上体现薪资要求——这可能导致雇主预先设定较低的心理预期甚至压低工资，造成被动局面。
强调工作实质。我把实习经历排在“个人优势”和“教育经历”之后，并将某段实习职位标为“助理”。面试官指出，实习经历通常排在“个人优势”前，且实习经历标题未体现实质性内容。
斟酌教育经历。我在自我介绍中提及了，但简历没写。面试官指出，无需过于详述所修课程，除非课程与应聘职位需求紧密相关或极其独特，否则这些内容对面试官吸引力有限。比如，“数据挖掘”课程匹配某些公司岗位，HR看名字无法“望文生义”，便须单独说明。
“独立见解”。我在“个人优势”中写“有独立见解”。面试官认为，对事情有主见是好事，但某些面试官会考察应聘者的“独立见解”：你的见解是否客观？见解达到何种深度？得出见解的方法论怎么样？是否科学？作出结论所依赖的信息获取方式和渠道？把“有主见”写在简历上，有正反两面的效果。
谨慎填写AI技术使用表述。我在“个人优势”处写了“AI创作：可用ChatGPT等AI辅助工作”。面试官认为，简单提及“AI创作可用于辅助工作”等类似表述需谨慎，这可能引发误解——AI创作既可辅助产出高质量内容，也可批量输出低质量内容。应当详细阐述如何借助AI工具实际创造高质量成果。
隐去年龄。我在简历上填了年龄。面试官指出，无需标注年龄，因为它会随时间变化且容易遗忘更新，进而给面试官留下“不严谨”的印象。
压缩篇幅。我的简历输出成了两页。面试官指出，简历最好一页内表达所有信息，需要翻页的长篇幅内容更加地凸显了内容的不充实。
面试
面试官说，我的面试态度与交流技巧比较好，在视频面试中表现出良好的眼神交流，全程积极面对镜头，给人留下自信、真诚的印象，且对工作经历表述清晰——这些是我的相对优势。
面试官也指出主要问题：我欠缺表达逻辑。我在讲述工作经历时，对具体“做了什么”非常熟悉，但面试官建议回答时要有所设计，让叙事更有逻辑性和说服力。例如针对某个项目，可从目标设定、问题拆解、解决方案的设计和实施等方面展开叙述，体现系统化的思维方式和表达逻辑。关键要有一条主线，串联起讲话内容，让人听完能明白你做事的前因后果。倘若分散讲述，容易让人觉得云里雾里，听完后记不住内容，做无用功。
表达逻辑指向结构化思维。结构化思维是什么？
结构化思维是一种有系统、有条理地思考和解决问题的方式，旨在通过逻辑和结构将复杂的问题简化，使其更容易理解和解决。它在认知心理学中有着重要的应用，能够帮助人们更有效地处理信息、做出决策和解决问题。以下是结构化思维的几个关键特征：
1. 分解复杂问题：结构化思维的核心是将复杂的问题分解为更小、更易管理的部分。这种方法可以使问题更容易理解和处理。比如，在解决一个大型项目时，可以将其分解为多个小任务，每个任务都有明确的目标和步骤。
2. 逻辑性：结构化思维强调逻辑性和系统性。思考和决策的过程应该遵循一定的逻辑顺序，从而避免思维的混乱和跳跃。例如，在进行因果分析时，结构化思维会帮助我们理清各个因素之间的关系，从而找到问题的根本原因。
3. 层次结构：这种思维方式通常采用层次结构，将信息和思考过程按层次进行组织。最高层是总体目标或主要问题，下面是次级目标或子问题，再往下是具体的任务或步骤。这种层次结构有助于清晰地展示思考过程和解决方案。
4. 使用工具和方法：结构化思维常常使用一些特定的工具和方法，如思维导图、流程图、鱼骨图（因果图）等，这些工具有助于视觉化思考过程，使得思维更加清晰和条理化。
5. 系统性和整体性：结构化思维不仅关注个别部分，还注重整体的系统性。它要求我们在解决问题时考虑各个部分之间的相互关系和整体效应，从而确保解决方案的全面性和一致性。
6. 迭代和反馈：结构化思维通常是一个迭代的过程，通过不断地反馈和调整来优化解决方案。每次迭代都基于前一次的结果，逐步逼近最佳解决方案。
在实际应用中，结构化思维不仅有助于个人提高思考和解决问题的能力，还广泛应用于团队合作、项目管理和企业战略制定等领域。例如，在商业决策中，企业领导者可以通过结构化思维来分析市场、评估风险、制定战略，从而提高决策的科学性和有效性。
总的来说，结构化思维是一种非常有效的认知工具，它通过逻辑和结构化的方式帮助我们更好地理解和解决复杂问题，提高思维的清晰度和效率。
——GPT-4o
模拟面试后，我进一步思考求职、就业的问题。
求职是为了就业
求职的目的是就业。为什么就业呢？我们通过出卖劳动力换取工资——现代人赖以生存和发展的物质基础。已有厚实的物质基础——足够多的钱——大可不必就业。绝大多数人没有优渥的先天背景，只能靠打工赚钱。红二代、官二代、富二代们，甚至于“X三代”、“X四代”们，更能“丰衣足食”、“无忧无虑”。有人攒够了钱辞职回家，不再需要就业。创业的人无需求职。但目前形势下，创业机会早已锐减，难度也陡增。创业成功案例愈发集中于懂理论、懂技术的高级知识分子和拥有资本的投资者。比如985、211院校毕业的研究生。创业不再是普通人——相对地，存在“特殊人”——能参加的牌局，除非等下一次洗牌。洗牌——利益格局的重塑——会产生新的机遇。说到底，还是缺钱才去打工。
求职是双向选择的过程。劳动者选择企业，企业筛选劳动者。劳动者想要薪酬高、环境好、事情少的企业和岗位，企业则想招能力强、要求低、“吃苦耐劳”的劳动者。这是矛盾的，必然存在博弈过程——都想去好企业，使得好企业的就业机会稀缺，而剩下一批较差的企业。不同岗位也存在差异，有的辛苦，有的清闲，待遇也有所差别。
求职是消除信息不对称的过程。劳动者需要了解企业，企业也要了解劳动者。企业却有所隐瞒。劳动者通过简历和面试向企业展示自己；企业通过官网、媒体文章介绍企业文化、环境和岗位等信息，向劳动者展示自己。这些举措皆在主动削减信息差。而最主要的信息差和劳资矛盾挂钩——通常是工资——比如企业是否按合同足额、按时发放工资，劳动者在入职前很难把握。求职中，企业想压低劳动者工资，节省人力成本；劳动者想抬高身价，挣得更多薪水。双方围绕工资等一系列事项博弈和谈判。谈得比较满意了就签劳动合同，走程序入职。对大多数人来说，面试结果决定了能否入职企业。从“消除信息不对称”的角度看待，求职又像“自我推销”：简历像与潜在顾客搭讪，印象不好会被拒绝；面试则像孔雀开屏，展示自己的亮点，让别人更全面地了解自己。
但是，就业——工作——不是人生的全部。除开工作，人生还有众多未曾经历的体验，等待发掘。
如何更好求职
机会很少垂青被动的人。主动求职的同时，可以抓住社交场合的机遇“推销”自己。除了广泛投递简历寻找就业机会外，有效地利用各类社交网络场景（networking）与企业内部人士建立联系同样关键。学会如何进行小型交谈（small talk）以及根据不同场合恰当地自我介绍，是必不可少的技能。比如，在与面试官或者潜在雇主交流时，可以根据对方身份、行业背景或公司特点，灵活设计开场白：表达自己对目标公司的浓厚兴趣，阐述为何特别希望能加入该公司；自身具备哪些与目标职位相匹配的优势和潜力。有的时候机遇就在一次不经意间的谈话，能否抓住就看个人的造化。
简历写什么、怎么写？简历最重要的部分是实践经历。考察重点也集中在这块。最主要即突出你做过什么，让HR看到你的作为。
面试面什么？我觉得是一人的“思考”和“行为”。面试官想看到思考问题的方式、过程以及实践经历，从而判断某人是否符合要求。因此，讲述思考和经历时，要讲明白“前因后果”，不求有完整结论，至少得有阶段性结论。如同人际交往要让别人喜欢自己，面试也要让面试官喜欢自己，想和你当同事。不同企业、岗位，对于人的性格和特质有不同要求。面试时根据具体的面试场景和个人性格特征，以最为自然舒适的状态来进行自我表达，确保所展现的形象既符合真实个性，又能成功吸引对方的注意和认可。有时，面试官会询问“你印象最深刻的一件事”，回答时遵循“动机—行为—结果”的逻辑，完整讲述一件事的大致经过：是什么事？遇到什么问题？自己做了什么？结果怎么样？反思之后有何收获，认识到哪些不足，得出日后改进方案？
学会主动交流、得体沟通，也要学会写正式或非正式的信件。口头交流和书面交流要做的事情不同。口头要真诚，予人如沐春风的感觉。书面则分目的，公务往来务必简明扼要，写明来信缘由，删除冗余字词直至留下必要的文字；朋友交谈则随意发挥即可。
换位思考
如果我是雇主，我需要雇用什么样的员工？当然是能力强、要价低。但这会促使人才流向出价更高的企业。一般而言，都是雇佣平均水平线上下浮动较小的劳动者。处于价值链越高的位置，出价也越高。
如果我是HR，我希望看到什么样的应聘者？当然是有能力胜任职责的人，其次是积极主动的人。在面试过程中主动展现自己的能力和对待任务的态度，赢得HR的信任。
更新记录
2024-5-3
2024-5-4
2024-5-17